Servicegaranti

Personlig assstans

Personlig integritet

JAGs utbildningar

Anställningsvillkor

Bisyssla

Tystnadsplikt

Arbetstid

Lönebestämmelser

Övertid och mertid

Semester

Resor

Uppsägning

Tidrapporter

Försäkringar

Arbetsmiljö

Vad personlig assistans innebär

Bli personlig assistent

Vad LSS innebär

Lönekriterier för personliga assistenter anställda hos Brukarkooperativet JAG enligt avtal med KFO-Kommunal

Kommunals hemsida

Skyddskommittén
(öppnas i nytt fönster)

Datum för skyddskommitté och samverkansmöten 2010:

5 maj
22 september
1 december

Frågor som anställda vill ska tas upp ska skickas 14 dagar i förväg till någon av arbetstagarrepresentanterna.

Servicegaranti
Brukarkooperativet JAG är arbetsgivare för medlemmarnas personliga assistenter. För varje medlem har JAG avtal med en servicegarant, som ansvarar för kontinuitet, säkerhet och kvalitet i assistansen. I servicegarantens uppgifter ingår att rekrytera och arbetsleda medlemmens assistenter, ansvara för att medlemmen får sin beviljade assistans och att den håller god kvalitet enligt LSS och JAGs målsättning. Det löpande ansvaret för arbetsmiljön och att assistansen ges enligt arbetsmarknadslagar och avtalet mellan KFO och Kommunal är delegerat från arbetsgivare till servicegarant.



Personlig assistans
Varje medlem bestämmer själv genom sin servicegarant om vad som ingår i assistansen. Som personlig assistent är du ett mänskligt hjälpmedel, som hjälper en person att utföra det som han eller hon inte själv kan på grund av sin funktionsnedsättning, som exempelvis kan vara ett rörelsehinder, syn-, hörsel- och förståndshandikapp.
Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, ger exempel på en personlig assistents arbetsuppgifter. Det kan vara att assistera med att äta och dricka, klä sig, sköta sin hygien, förflytta sig, kommunicera med andra och sköta sitt hem. Det kan innefatta allehanda inköp och att hjälpa brukaren att få den sjukvård, tandvård och hjälpmedel som behövs. Att ge assistans i träning av olika funktioner, i fritidsaktiviteter och under semester ingår också. Målet ska vara att den enskilde får möjlighet att leva som andra med självbestämmande och personlig integritet.



Personlig integritet och tystnadsplikt
Alla personliga assistenter har enligt lag (LSS) tystnadsplikt om medlemmen och dennes privata förhållanden. Det gäller även uppgifter om medlemmens familj. Medlemmen och dennes legale företrädare, föräldrar eller god man, bestämmer vad assistenten får berätta för någon annan. Den som har assistans ska kunna vara privat i sitt hem och sitt liv och själv bestämma när man vill berätta något om sig själv precis som andra människor. Tystnadsplikten gäller även gentemot andra assistenter, specialister och myndigheter, om du inte har fått i uppdrag av servicegaranten att berätta vissa saker i arbetet som kommunikationshjälpmedel åt medlemmen. Även efter det att du slutat din anställning som personlig assistent gäller tystnadsplikt.
Brott mot tystnadsplikten kan enligt Brottsbalken ge böter eller fängelse i högst ett år.



JAGs utbildningar
Brukarkooperativet JAGs utbildningar arrangeras av Stiftelsen JAG. Kooperativet har regelbundet JAG-dagar för nyanställda assistenter, där LSS och JAGs målsättning och avtalet för personliga assistenter gås igenom. Kompetenshöjande fortbildningskurser, assistanskurser, anordnas regelbundet. De innehåller ett stort utbud av information om vad olika funktionsnedsättningar innebär genom medverkan av specialister. Varje medlem kan anmäla sina assistenter till de ämnen som behövs för kunskap om sin livssituation.

JAGs medlemmar måste utbilda alla sina nya assistenter praktiskt, eftersom de inte själva kan ge instruktioner i assistanssituationerna. Som ny assistent måste du alltid gå dubbelt med en erfaren assistent för att lära dig medlemmens assistans och för att lära dig kommunicera med medlemmen. Det kan ta en eller flera veckor innan du kan arbeta självständigt som personlig assistent.



Anställningsvillkor
För personliga assistenter anställda av Brukarkooperativet JAG gäller det nuvarande avtalet mellan KFO-Kommunal fr o m 1 oktober 2007 t o m 30 september 2010.

Arbetsplats
Assistentens arbetsplats är där brukaren av assistansen för tillfället vistas.

Anställningar
- Schemanställning, för viss tid så länge assistansuppdraget varar. Fastställd årsarbetstid. Ingen provanställning.
- Timanställning, vid särskilt avtalade tillfällen.
- Vikariat under viss tid.
Lön för dessa anställningsformer betalas ut per arbetad timme inklusive semesterlön/ersättning.

Bisyssla
Personliga assistenter i Brukarkooperativet JAG får inte ha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan ha negativ inverkan på arbetet som personlig assistent. Om du som personlig assistent vill ta ett extrajobb eller uppdrag ska du först rådgöra med servicegaranten.


Tystnadsplikt
Tystnadsplikt gäller enligt LSS.


Arbetstid
Ordinarie arbetstid utgör - om inte annat följer av nedanstående - i genomsnitt 40 timmar per vecka under en 6-veckorsperiod vid heltidsanställning. Ordinarie arbetstid kan under viss del av året uppgå till högst 50 timmar per vecka i genomsnitt per 6-veckorsperiod. Arbetstiden per kalenderår får inte överstiga 40 timmar per vecka i genomsnitt. Arbetstidsschema upprättas av servicegaranten efter samråd med assistenten med angivande av arbets-tidens början och slut. Nytt arbetstidsschema bör anslås senast två veckor innan det träder i kraft, om inte annat överenskommes mellan servicegaranten och assistenten.

Assistenten ska ha 36 timmars sammanhängande veckovila under varje sjudagarsperiod.


Lönebestämmelser
Lönesättningen skall bidra till att Brukarkooperativet JAG når uppsatta mål för verksamheten och skall stimulera till förbättringar av effektivitet och kvalitet. Lönesättningen skall vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetet och den enskilde personliga assistentens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad och med den personliga assistentens prestation och duglighet. Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande och arbetsgivaren. Hänsyn tas till ansvaret i befattningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes utbildning, tidigare erfarenhet med flera kriterier.


Övertid och mertid
Då arbetsgivaren så anser erforderligt är assistenten skyldig att arbeta mer- och övertid i den omfattning gällande lag och avtal medger. Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass, utgör inte övertid.

Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetsgivaren beordrat assistenten utöver 40 timmar i veckan eller i schema fastställd längre arbetstid.

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten kan inarbetning av arbetstid ske. Kompensationsledighet erhålls då med en timme för varje arbetad hel timme.

Ob-ersättning
Ersättning utges per timme inklusive semesterersättning.

	Tid på dygnet	Fr o m 1/7 -09
Vardagar	19.00-22.00	18,30 kr
Vardagar	22.00-06.00	36,90 kr
Fredag o dag före helgdag	19.00-24.00	45,50 kr
Lördag, söndag el annan helgdag än nedan	00.00-24.00	45,50 kr
Måndag och dag efter helgdag	00.00-07.00	45,50 kr
Vardag närmast före Trettondag jul, första maj, Kristi himmelfärdsdagen och Alla helgons dag	18.00-24.00	45,50 kr
Från kl 18.00 dag före långfredag till kl 07.00 dag efter annandag påsk		91,10 kr
Från kl 18.00 dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl 07.00 vardag närmast efter		91,10 kr

Restidsersättning
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten utanför arbetstiden. Restidsersättning utges med 45 kronor per timme under vardagar och 50 kr under helg, inklusive semesterlön, för högst sex timmar per kalenderdygn.

Tjänstledighet
Tjänstledighet, det vill säga ledighet utan lön, kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. Särskild lagstiftning gäller beträffande ledighet på grund av studier, starta eget och föräldraledighet.

Blankett för ansökan om föräldraledighet (pdf-fil)

Sjuklön
När en personlig assistent blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall assistenten snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till servicegaranten. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan servicegaranten/arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet.

Vidare skall assistenten så snart assistenten kan meddela servicegaranten när assistenten beräknar kunna återgå i arbete.

Assistenten skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att assistenten har varit sjuk. Assistenten har ej rätt till sjuklön innan assistenten lämnat denna försäkran till arbetsgivaren.

Från om med den åttonde kalenderdagen skall assistenten alltid styrka sjukperiodens längd med läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren. Om arbetsgivaren eller försäkringskassan så begär skall assistenten dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag för att assistenten skall ha rätt till sjuklön.


Semester
Kalenderåret utgör semesterår.
Antalet semesterdagar per kalenderår utges enligt nedan:
T o m det år assistenten fyller 39 år utges 25 semesterdagar.
Fr om det år assistenten fyller 40 år utges 31 semesterdagar.
Fr om det år assistenten fyller 50 år utges 32 semesterdagar.

Om en personlig assistent har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar får assistenten spara en eller flera av dessa semesterdagar till ett senare semesterår. Detta får endast ske om han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt överstiga 25 dagar.


Resor
Om assistenten tillsammans med brukaren företar tjänsteresa på arbetsgivarens uppdrag, såväl inom som utom Sverige, ska särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om vilka villkor som ska gälla under hela resan.

Arbetsgivaren och assistenten skall i förväg göra upp om på vilka grunder och vilken lön och övriga förmåner som skall utgå för hela resan.

För användandet av egen bil vid tjänsteresor skall särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om vilken ersättning som skall utges.


Uppsägning av anställning
Uppsägning ska göras skriftligen.

Huvudregeln för månadsanställning är att uppsägningstiden från assistentens sida är 1 månad. För timanställda assistenter gäller två veckor för ändring av arbetstiden.

Arbetsgivarens uppsägningstid vid tillsvidareanställning är
- Anställningstid mindre än 2 år 1 månad
- Anställningstid 2 år till 4 år 2 månader
- Anställningstid 4 år till 6 år 3 månader
- Anställningstid 6 år till 8 år 4 månader
- Anställningstid 8 år till 10 år 5 månader
- Anställningstid 10 år eller längre 6 månader

När arbetsgivaren eller assistenten har särskilda skäl till att anställningen skall upphöra eller när assistansuppdraget upphör kan särskilda villkor gälla.


Tidrapporter
Servicegaranten ska senast den 5:e varje månad lämna assistentens tidrapport - underskriven av assistenten och servicegaranten - till Brukarkooperativet JAG.


Försäkringar
Brukarkooperativet JAGs anställda har avtalsenliga försäkringar genom KP Pension & Försäkring. Under tjänsteresor har kooperativet reseförsäkringar för sina anställda.


Arbetsmiljö
Brukarkooperativet JAG har delegerat det systematiska arbetsmiljöarbetet till servicegaranten. Det finns också en skyddskommitté som arbetar med övergripande frågor om arbetsmiljö. Brukarkooperativet JAG har tagit fram en arbetsmiljöhandbok för personliga assistenter.